理解一个人如何决策
从 8 个维度及其交叉组合识别认知、判断、行动和压力反应；输出简报、标准画像或深度报告。
PRODUCT 03 · 决策与团队协作引擎
SYSTEM LAYER ONLINEHiPMM / PMM-8+
先理解人和团队，再配置更合适的协作角色。
HiPMM 是产品与工程引擎，PMM-8+ 是底层模型。它把个体决策偏好、关系翻译成本、团队生态位和压力下的退行路径连接起来，用于团队配置、沟通翻译与 AI 角色设计。
4 个分析尺度8 维模型12 个生态位MCP / API / SDK
LIVE PRODUCT VIEW03 / 04
个体
关系
团队
PMM8+
决策
创造
执行
连接
390,625独立坐标空间
12认知生态位
6多 Agent 协同模式
3兼容 API 协议
核心优势
不只功能更多，协作方式也不同。
解释合作为什么顺或卡
计算沟通中的翻译损耗、互补增益与系统级涌现，帮助双方找到更匹配的表达接口与协作方式。
看见角色缺口与压力风险
将成员映射到 12 个生态位，计算系统健康度，并在压力下重算角色漂移，为招聘、Agent 补位与组织干预提供线索。
从画像到协作
人格不是终点，角色配置与协作设计才是结果。
HiPMM 把抽象维度转成行为场景、沟通接口、团队生态位和 Agent 人设，使分析可以进入实际工作。
能力全景
从底层能力到真实结果。
每一项能力都服务于真实项目，而不是孤立的演示。
四层分析
个人、双人、多人团队与系统适配共用同一套结构，避免人格标签与真实协作问题脱节。
8 维交叉模型
不是把单维度逐条罗列，而是关注二、三、四维交叉产生的行为模式与场景差异。
翻译损耗
识别两个人信息接口的差异：哪些内容会被误读、压缩或放大，并给出更低损耗的沟通方式。
认知协同增益
估计相似与互补组合能带来的资源增益，以及随压力和时间变化后的净价值。
压力退行
描述高压下灵活性如何丢失、角色如何漂移、风险如何在关系或团队网络中传播。
生态位与 SHS
把成员放进 12 个团队生态位，检查决策、创造、执行、连接等功能是否覆盖，并输出补位画像。
AI 人格镜像
把画像转成可执行的 Agent 人设、工作方式与协作边界；支持 concurrent、debate、red-blue、pipeline 等团队模式。
工程化接入
提供原生、Anthropic、OpenAI 三协议，Python / TypeScript SDK，远程 MCP 工具、Scene Templates、用户计量和私有部署。
工作方式
四步完成一次闭环。
编码
收集 8 维输入，生成稳定的 PMM-8+ 结构化代号。
分析
按个人、关系或团队尺度运行对应模型与报告。
配置
把结果转成角色分工、沟通协议或 Agent 人设。
校准
结合真实任务反馈与压力情境持续修正协作方案。
适用场景
从一个高价值任务开始。
HiPMM / PMM-8+ 用于决策与协作辅助，不属于医疗、心理治疗或临床诊断工具；重要人事决策应结合访谈、绩效与专业判断。
创始团队配合
管理者与关键岗位
招聘与角色补位
冲突沟通翻译
AI Agent 人设设计
团队压力风险